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            1. 人才理念

              Talent Concept

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              歐維姆提供了專業技術和管理兩大序列的職業發展通道,兩大序列發展通道為:


              (1)管理通道:新員工—主管—高級主管—中層經理—高級經理-高層經理

              (2)專業通道:新員工—一般專業技術人員—初等級專家—專家—高等級專家—特級專家


              歐維姆為每位員工提供一個平等的職業發展平臺,公司提供輪崗、轉崗、競聘上等多種方式,個人申請、部門推薦等多種渠道,內部講師培訓、外部送培、自學獎勵等多種學習模式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗,員工可以根據個人的業績、成功經理、知識和技能的展現、興趣愛好等因素,結合公司崗位需求,選擇發展方向。

              薪酬福利

              Compensation Benefit

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              公司采用正略鈞策寬帶薪酬體系,根據崗位價值、影響和貢獻制定職位等級,并根據員工個人能力和績效評定個人薪檔。薪酬水平與公司績效和員工個人績效掛鉤。

              • 餐補
              • 高溫津貼
              • 困難補助金
              • 秋游費
              • 節假日慰問金
              • 技能水平津貼
              • 員工子女考取大學獎勵金
              • 員工子女一書券
              • 員工生日蛋糕券
              • 生育生病慰問金
              • 學習成長獎勵金
              • 退休紀念品
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